合同不到期被辞退有哪些补偿

1.合同未到期被辞退，补偿情况因辞退情形而异。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若是《劳动合同法》规定的无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议：劳动者遭遇合同未到期被辞退，应先明确辞退情形，判断是否应获得补偿。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除未到期合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，按照正常的经济补偿标准给予劳动者经济补偿。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位将其辞退无需支付补偿。

提醒：
劳动者需留意单位辞退理由是否合法，若有疑问可咨询以分析具体情况。
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（一）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准支付经济补偿。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，被辞退时用人单位无需支付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同未到期被辞退，补偿情况如下：
用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
无过失性辞退，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，按上述标准给经济补偿。
劳动者有严重违规等过错被辞退，单位无需补偿。
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结论：
合同未到期被辞退，补偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资后按经济补偿标准补偿；劳动者有过错被辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同未到期时，不同辞退情形补偿不同。当用人单位违法解除劳动合同，这严重损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。无过失性辞退时，用人单位提前告知或多付一月工资后，按正常经济补偿标准补偿，保障了劳动者过渡期间的权益。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，是因其自身行为导致，用人单位无需支付补偿。如果遇到合同未到期被辞退的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。