单位让签空白劳动合同会有什么后果

（一）劳动者要拒绝签订空白劳动合同，避免权益受损风险。若已签订，及时与单位沟通，要求完善合同内容，将双方约定明确写入合同。
（二）保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明实际劳动权益。
（三）若单位拒绝完善合同或出现损害自身权益情况，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.单位让签空白劳动合同存在法律风险且违法。劳动者签空白合同易权益受损，单位可能事后填不利于劳动者的内容，而劳动者难以举证。并且按法律规定，劳动合同需有必备条款，单位此举违法。
2.面对这种情况，劳动者可积极采取措施维护权益。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明实际劳动权益。其次，可向劳动监察部门投诉，单位会被责令改正，若造成损害还需承担赔偿责任。为避免风险，劳动者应拒绝签订空白合同，要求单位填写完整条款后再签署。
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结论：
单位让签空白劳动合同存在法律风险，此行为违法，劳动者权益受损可依法维权。
法律解析：
签空白劳动合同对劳动者危害极大，单位可能事后随意填写不利于劳动者的内容，且劳动者难以举证初始约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，单位让签空白合同违反了这一规定。虽然空白合同不一定无效，但劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明实际劳动权益。若发生劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位会被责令改正，造成损害的需承担赔偿责任。若你在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者风险：签空白劳动合同，单位可能事后填不利于劳动者的内容，如降薪、增工时、减福利等。且劳动者难举证当初真实约定，自身权益易受损。

2.法律规定：劳动合同应有工作内容、地点、报酬等必备条款，单位让签空白合同违法。

3.维权途径：发生纠纷，劳动者可用工资记录、工作证等证明权益。也可向劳动监察部门投诉，单位可能被责令改正，造成损害要赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者签署空白劳动合同会面临极大的权益受损风险。由于合同空白，单位有机会事后随意填写对劳动者不利的条款，如降低工资、延长工时、削减福利等，且劳动者很难证明最初的真实约定内容。
（2）单位要求劳动者签订空白劳动合同的行为违反法律规定。法律明确规定，劳动合同应具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。
（3）在发生劳动纠纷时，空白劳动合同不一定无效。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明自身实际劳动权益，以此维护合法权益。
（4）劳动者还可向劳动监察部门投诉该行为，单位可能会被责令改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者切勿签署空白劳动合同，若已签订，应尽快收集能证明实际劳动权益的证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取精准分析。