劳动合同纠纷诉讼时间是多少天

1.劳动合同纠纷要先进行劳动仲裁。申请仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害那天开始算。
2.仲裁庭裁决劳动争议，要在受理申请后45天内结束。案情复杂经批准能延长15天。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。法院用简易程序审理要3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准能延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，仲裁审限一般45日最多60日，对裁决不服可15日内起诉，法院简易程序3个月、普通程序6个月审结，特殊情况可延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动合同纠纷有其特定处理流程和时间限制。劳动仲裁是前置程序，时效一年能促使当事人及时维护权益。仲裁庭裁决通常在45日内结束，特殊情况可延长至60日，保障处理效率。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，法院按程序审理，简易程序和普通程序各有审限要求，确保司法公平和高效。
如果遇到劳动合同纠纷，不清楚如何处理或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同纠纷需遵循特定程序和时效规定。劳动合同纠纷须先经过劳动仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。仲裁庭裁决案件通常应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长十五日。

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院按程序审理，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经批准能延长。

为妥善处理劳动合同纠纷，建议当事人及时关注自身权益，在知道权利受侵害一年内申请仲裁。仲裁中积极配合调查，若对结果不服及时向法院起诉，遵循法院审理程序，确保自身合法权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同纠纷要遵循劳动仲裁前置程序，这意味着不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日开始计算，这督促当事人及时维护自身权益。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件通常在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长十五日，保障了仲裁的效率。
（3）当事人若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院根据案件情况适用简易程序或普通程序审理，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况还可延长。

提醒：
注意在规定的时效内申请仲裁和起诉，避免因错过时间丧失维权机会。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到劳动合同纠纷时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）仲裁期间要关注仲裁进展，仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内结束案件，若案情复杂经批准可延长十五日。
（三）若对仲裁裁决结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（四）了解法院审理程序，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。