劳动合同解除了工伤假肢应该怎么样赔偿

1.劳动合同解除时，工伤假肢赔偿遵循工伤保险规定。参加工伤保险的，由工伤保险基金按国家标准支付假肢安装及更换费；未参加的，由用人单位支付。
2.解除合同后，工伤职工根据劳动能力鉴定结论确定假肢配置项目和费用标准，用人单位需一次性支付后续更换费用。
3.若用人单位不支付，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要收集保存劳动关系、工伤认定等相关证据保障权益。
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结论：
劳动合同解除时，工伤假肢赔偿按参保情况支付，已参保由工伤保险基金按国家标准支付，未参保由用人单位按标准支付；解除合同后工伤职工依鉴定确定费用标准，用人单位一次性支付后续费用，不支付时劳动者可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在劳动合同解除的工伤假肢赔偿问题上，参保状况决定了费用支付主体。参加工伤保险的，由工伤保险基金承担假肢安装及更换费用，按国家规定标准执行；未参加的，则由用人单位负责。解除合同后，工伤职工可凭借劳动能力鉴定结论明确假肢配置项目和费用标准，用人单位有义务按此标准一次性支付后续假肢更换等费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身权益。在此过程中，劳动者收集保存好劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据至关重要。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同解除时工伤假肢赔偿依工伤保险规定处理。参加工伤保险的，由工伤保险基金按国家标准支付假肢安装与更换费用；未参加的，由用人单位按规定标准支付。
2.解除合同后工伤职工能依据劳动能力鉴定结论确定假肢配置项目和费用标准，用人单位应一次性支付后续假肢更换等费用。
3.若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
4.为保障自身合法权益，劳动者要收集保存好劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。

建议：劳动者要及时了解工伤赔偿流程和标准，增强证据意识。用人单位应积极履行支付义务，避免法律纠纷。
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法律分析：
（1）在劳动合同解除的情况下，工伤假肢赔偿与工伤保险规定紧密相关。若劳动者参加了工伤保险，其假肢安装和更换费用由工伤保险基金按照国家规定标准支付，这体现了工伤保险对工伤职工的保障作用。
（2）对于未参加工伤保险的情况，用人单位需承担按规定标准支付假肢费用的责任。这强调了用人单位在保障工伤职工权益方面的义务。
（3）解除合同后，工伤职工依据劳动能力鉴定结论确定假肢配置项目和费用标准，用人单位要一次性支付后续假肢更换等费用。这保障了工伤职工后续的假肢使用需求。
（4）当用人单位拒绝支付时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要重视收集保存劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据，不同工伤案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）已参加工伤保险的工伤职工，工伤假肢赔偿由工伤保险基金按国家规定标准支付假肢安装及更换费用。
（二）未参加工伤保险的，用人单位需按规定标准支付费用。
（三）解除合同后，工伤职工根据劳动能力鉴定结论确定假肢配置项目和费用标准，用人单位要一次性支付后续假肢更换等费用。
（四）若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时注意收集保存劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。

法律依据：《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。