师父拖欠徒弟工资不给该如何处理

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，明确工资相关事宜进行友好沟通，有助于和平解决问题。比如双方坐下来心平气和地谈清楚工资情况。
（2）工会或第三方调解是较为温和的解决途径，达成的调解协议具有一定的约束性，能促使师父支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉，其凭借法定职权可对用人单位进行调查，强制要求支付拖欠工资。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，在规定时间内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
处理工资拖欠问题要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与师父积极沟通，确定工资数额和支付时间，用友好协商的方式化解问题。
（二）协商无果时，请求工会或者第三方参与调解，达成支付工资的协议。
（三）调解不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查权力责令师父支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害的一年内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内到法院起诉维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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若师父拖欠徒弟工资，可这样处理：
第一步，先和师父好好协商，把工资数目、支付时间等说清楚，争取友好解决。
第二步，若协商没用，找工会或第三方来调解，达成协议让师父支付工资。
第三步，若前面办法都不行，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令支付。
第四步，也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
第五步，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。
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结论：
师父拖欠徒弟工资，可先协商，协商不成可请工会或第三方调解，若仍无法解决，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当师父拖欠徒弟工资时，协商是解决问题的第一步，这能以友好的方式明确双方权利义务。若协商无果，工会或第三方调解能借助中立力量促使问题解决。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，可责令师父支付拖欠工资。申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在十五日内起诉至法院。如果大家在处理此类工资拖欠问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若师父拖欠徒弟工资，可通过多途径解决。首先可协商与调解，若无法解决则采取投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与师父友好协商，清晰明确工资数额、支付时间等问题，争取和平解决。
若协商无果，可请工会或第三方介入调解，达成调解协议让师父支付工资。
若上述都不行，向劳动监察部门投诉，由其对师父进行调查并责令支付拖欠工资。
也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。