工伤鉴定后赔偿标准是怎么样的
宁海刑事律师
2025-04-21
法律分析：
（1）工伤赔偿需依据伤残等级来确定赔偿标准，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（2）一至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（3）五至六级伤残，可从工伤保险基金得到一次性伤残补助金，五级是18个月、六级是16个月本人工资。若难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（4）七至十级伤残，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，为13个月至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情赔偿结果可能不同，建议咨询专业法律人士进行分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工遭遇工伤，应及时要求单位在30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工自己可在1年内申请。
（二）认定工伤后按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按对应标准获得赔偿。
（三）保留好医疗费用等相关票据，作为赔偿依据。
（四）与单位就赔偿事宜积极沟通，若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿依伤残等级而定，通常涵盖医疗费、停工工资、护理费等。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、离岗，工伤保险基金发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，为本人工资90%至75%。
3.五至六级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
4.七至十级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；合同期满或职工解约，工伤保险基金和单位支付一次性医疗和就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿标准依伤残等级而定，不同等级赔偿项目和金额不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有按月伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。各等级赔偿金额按本人工资的相应月数或比例计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿标准的确依伤残等级而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等常见赔偿项目。不同伤残等级赔偿有明显差异。
2.一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，从工伤保险基金获一次性伤残补助金，一级到四级为27个月至21个月本人工资，还按月领伤残津贴，比例从90%到75%。这保障了劳动者后续生活。
3.五至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。难以安排工作时，用人单位发伤残津贴，五级70%、六级60%。
4.七至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级至十级为13个月至7个月本人工资。合同期满终止或本人解除合同，工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
建议劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，维护自身权益；企业按时缴纳工伤保险，降低风险。
（1）工伤赔偿需依据伤残等级来确定赔偿标准，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（2）一至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（3）五至六级伤残，可从工伤保险基金得到一次性伤残补助金，五级是18个月、六级是16个月本人工资。若难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（4）七至十级伤残，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，为13个月至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情赔偿结果可能不同，建议咨询专业法律人士进行分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工遭遇工伤，应及时要求单位在30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工自己可在1年内申请。
（二）认定工伤后按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按对应标准获得赔偿。
（三）保留好医疗费用等相关票据，作为赔偿依据。
（四）与单位就赔偿事宜积极沟通，若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿依伤残等级而定，通常涵盖医疗费、停工工资、护理费等。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、离岗，工伤保险基金发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，为本人工资90%至75%。
3.五至六级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
4.七至十级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；合同期满或职工解约，工伤保险基金和单位支付一次性医疗和就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿标准依伤残等级而定，不同等级赔偿项目和金额不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有按月伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。各等级赔偿金额按本人工资的相应月数或比例计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿标准的确依伤残等级而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等常见赔偿项目。不同伤残等级赔偿有明显差异。
2.一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，从工伤保险基金获一次性伤残补助金，一级到四级为27个月至21个月本人工资，还按月领伤残津贴，比例从90%到75%。这保障了劳动者后续生活。
3.五至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。难以安排工作时，用人单位发伤残津贴，五级70%、六级60%。
4.七至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级至十级为13个月至7个月本人工资。合同期满终止或本人解除合同，工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
建议劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，维护自身权益；企业按时缴纳工伤保险，降低风险。
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