待岗被公司开除怎么维权

结论：
待岗期间被公司开除，可收集证据后，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。待岗期间被公司开除，收集劳动合同、待岗协议、工资条、开除通知等证据，能有力证明劳动关系、待岗情况及公司开除事实。若公司开除行为违法，劳动者先与公司协商，能争取合理权益；协商无果，向劳动监察部门投诉，可促使公司改正错误；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是进一步的维权方式；对仲裁结果不服向法院起诉，能为劳动者提供最终的司法保障。若在维权过程中遇到问题或有不明白之处，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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1.收集证据：收集劳动合同、待岗协议、工资条、开除通知等，证明与公司的劳动关系、待岗情况和被开除事实。

2.协商解决：若公司违法解除，可与公司协商，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院起诉，合法维权。
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1.待岗期间被公司开除，劳动者可通过合法途径维权。公司违法开除的，劳动者有权维护自身权益。
2.具体维权方式如下：
收集证据，像劳动合同、待岗协议、工资条、开除通知等，这些能证明劳动关系、待岗情况和公司开除事实。
若公司开除属违法解除，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极利用这些途径，依法保障自身权益。
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（一）证据收集：务必全面收集劳动合同、待岗协议、工资条、开除通知等证据，以此证明与公司的劳动关系、待岗情况以及公司开除的事实。
（二）协商解决：确认公司开除行为违法时，与公司进行协商，可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正其违法行为。
（四）仲裁和诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同是确立劳动关系的基础，待岗协议可明确待岗的相关权利义务，工资条能反映工资发放情况，开除通知则是公司解除劳动关系的直接证据，这些材料构成维权的基石。
（2）公司违法解除劳动关系时，员工有两个选择。要求继续履行劳动合同可恢复工作状态；主张赔偿金能获得经济补偿标准二倍的赔偿。
（3）协商是解决纠纷的第一步，若协商不成，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉能利用行政手段促使公司改正；申请劳动仲裁是常见的维权途径，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。