工伤7至10级伤残赔偿标准是啥

（一）对于工伤7-10级伤残赔偿，若发生工伤，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（二）员工要明确本人工资的计算方式，即受事故伤害前12个月平均月缴费工资，确保赔偿计算准确。
（三）在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同时，了解所在省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）与用人单位和工伤保险基金保持沟通，确保各项赔偿及时、足额支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤7至10级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。其中，工伤保险基金承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位承担一次性伤残就业补助金。
2.具体赔偿标准：七级伤残，工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金；八级为11个月；九级为9个月；十级为7个月。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
4.建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，依法维护自身权益。同时，省级政府应根据实际情况合理制定一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准。
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结论：
工伤7至10级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，后续一次性工伤医疗和伤残就业补助金按省级规定执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，对于工伤7至10级伤残，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位分担。其中，七级伤残，工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金；八级伤残为11个月；九级伤残是9个月；十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。了解这些规定，能让工伤职工清楚自己应得的权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤7至10级伤残赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。对于不同级别的伤残，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金标准不同，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这意味着不同省份的工伤职工所能获得的这两项补助金数额会存在差异。

提醒：
工伤赔偿计算涉及本人工资和省级规定标准，不同案件情况有别。建议咨询专业人员进一步分析。
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1.工伤7至10级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
2.七级伤残，工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级定。
3.八级、九级、十级分别是11个月、9个月、7个月本人工资的一次性伤残补助金，后续补助同七级。
4.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。