老板不报工伤怎么处理

法律分析：
（1）在工伤处理流程中，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织有权利在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（4）认定为工伤后，缴纳工伤保险的，由保险基金赔偿；未缴纳的，单位承担费用。若单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
员工自行申请工伤认定要注意时间限制，准备材料要齐全。不同工伤情况处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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员工在老板不报工伤时可自行申请工伤认定。用人单位有义务在规定时间内申请，若未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
1.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2.认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，可从保险基金获赔；若未缴纳，费用由单位承担。
3.若单位拒不承担费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议员工在遭遇工伤后，及时了解工伤认定申请流程和所需材料，积极维护自身权益。同时，可咨询专业法律人士获取更准确的指导。
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结论：
老板不报工伤，员工可自行在规定时间内申请，准备必要材料，认定后依单位参保情况获赔，单位拒赔可维权。
法律解析：
按照规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，赔偿从保险基金出；若未缴纳，费用由单位承担。若单位拒不承担费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）若老板不报工伤，员工在用人单位未按规定时间申请工伤认定的情况下，要在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等材料。
（三）认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，员工可从保险基金获赔；若未缴纳，费用由单位承担。
（四）若单位拒不承担费用，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.老板不报工伤，员工可自行申请。用人单位应在事故发生或被诊断为职业病30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位缴了工伤保险的，从基金获赔；未缴的，单位担责。
4.单位拒不担责，职工可通过仲裁、诉讼维权。