老板欠工人上百万钱咋办

法律分析：
（1）劳动报酬纠纷发生时，工人与老板协商是解决问题的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，对后续维权有重要作用。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）老板若存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

提醒：
工人维权要及时收集并妥善保护证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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老板欠工人上百万工资属于劳动报酬纠纷，工人追讨工资可多途径解决。
1.协商解决：工人可先与老板协商支付工资事宜，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.行政途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
3.仲裁手段：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
4.诉讼方式：若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
5.刑事追责：若老板有转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板欠工人上百万属劳动报酬纠纷，工人可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，老板恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在劳动报酬纠纷中，工人有多种合法途径维护自身权益。首先可与老板协商并保留证据，这是解决纠纷的温和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，工人可报案追究其刑事责任。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）工人先尝试与老板协商支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的情况，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板欠工人上百万属劳动报酬纠纷。工人先和老板协商，保留聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
5.若老板恶意欠薪，可能构成犯罪，工人可报案追究其刑责。