老板故意不给工资是否算民事纠纷

法律分析：
（1）老板故意不给工资构成民事纠纷，此纠纷源于用人单位和劳动者的劳动合同关系。法律明确规定，用人单位有义务按照合同约定和国家规定，及时、足额支付劳动者劳动报酬。老板故意拖欠工资，明显违反该义务，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者在面对此类情况时，有多种解决途径。首先可尝试与老板协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（3）若协商和投诉均未达到预期效果，劳动者可通过劳动仲裁来解决纠纷。需注意的是，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起民事诉讼，除要求老板支付工资外，还可争取可能的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到老板故意拖欠工资，应及时收集证据，依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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老板故意不给工资是民事纠纷，源于用人单位与劳动者的劳动合同争议。这违反了用人单位及时足额支付劳动报酬的法律义务，侵害劳动者权益。
1.协商解决：劳动者可先尝试与老板直接沟通，表明自身立场，要求支付工资。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资。
3.仲裁诉讼：协商和投诉都无果时，可申请劳动仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼，可要求老板支付工资和可能的赔偿金。
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结论：
老板故意不给工资属民事纠纷，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。老板故意拖欠工资，违反了支付义务，侵害了劳动者合法权益，该纠纷是基于劳动合同产生的民事争议。劳动者遇到此类情况，可先与老板协商，也能向劳动监察部门投诉。若这两种方式无法解决问题，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起民事诉讼，同时还可要求老板支付工资及可能的赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与老板沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门介入调查并处理。
（三）若协商和投诉都没有效果，可申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
（四）对劳动仲裁结果不服的，向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资和可能的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板故意欠薪属于民事纠纷，这是用人单位和劳动者因劳动合同引发的争议。

2.按法律，单位要按合同和规定及时给劳动者发工资。老板故意拖欠，就侵害了劳动者权益。

3.劳动者可先和老板协商，也能向劳动监察部门投诉。若都没用，可走劳动仲裁，对结果不满还能起诉，要求支付工资和赔偿金。