怎样追拖欠的工资客户

追讨拖欠工资可通过多途径解决。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效手段。
1.与用人单位协商是首要步骤，要求对方说明拖欠原因并明确支付时间，同时保留协商记录，为后续维权留存证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果具有法律效力，是较为有效的解决方式。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨拖欠工资的首要步骤，通过协商要求其说明原因和给出支付时间，并保留记录，这能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可有效证明劳动关系和工资情况，利于维权。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径进一步维护自身权益。

提醒：追讨工资要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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追讨拖欠工资，可按以下步骤操作：
1.先与单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间，保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，他们能调查处罚单位。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，仲裁结果有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
追讨拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到工资被拖欠的情况，与用人单位协商是较为友好的解决方式，保留协商记录有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据职权可对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料能使投诉更顺利。申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁结果具有法律效力，能有效保障劳动者权益。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是进一步维护自身合法权益的手段。如果大家在追讨拖欠工资过程中遇到问题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位协商，要求对方说明拖欠工资原因并明确支付时间，同时保留好协商记录，这能作为后续维权的证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用于证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有法律效力。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。