怎么讨要拖欠多年的工资

讨要多年拖欠工资，可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤有效维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。
2.协商和解：先尝试与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，特殊情形另算。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律维护权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。各类证据能清晰地证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的温和方式。与用人单位沟通，达成和解协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（3）劳动监察部门投诉具有行政强制力。他们会对用人单位展开调查和处理，促使其依法支付工资。
（4）申请仲裁是重要的法律程序。需在规定时效内提出，存在时效中止、中断情形则按法律规定处理。
（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效问题。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如合同、工资条、考勤记录等。
2.协商解决：先和用人单位沟通，尝试达成和解。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
4.申请仲裁：在规定时效内，向仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
讨要多年拖欠工资可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资侵害劳动者合法权益。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门会依法对用人单位调查处理。申请仲裁是重要程序，需在规定时效内提出，时效可能因法定情形中止、中断。对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者通过这些法定步骤能有效维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据时，要确保证据完整、有效，像劳动合同最好是原件，聊天记录要保留原始载体，工资条若为电子形式，可进行截图保存。
（二）与用人单位协商时，要以书面形式记录协商过程和结果，若达成和解协议，明确双方权利义务和支付时间。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好整理好的证据和详细的投诉材料，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，注意一年的时效规定，若有能证明时效中止、中断的情形，及时提供相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在规定的十五日内准备好起诉状和相关证据材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。