仲裁期间公司不发工资怎么办

1.仲裁期间公司不发工资，劳动者可依不同情况采取对应措施。若仲裁请求含工资支付，可等仲裁结果，胜诉后公司不履行，可申请法院强制执行。
2.若仲裁未涉及工资支付，可收集证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.还能就工资支付问题单独申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。劳动者应及时维权，保障自身合法权益，遇到问题积极收集证据并采取合理途径解决。
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法律分析：
（1）当仲裁请求包含工资支付时，劳动者可等待仲裁结果。一旦胜诉，若公司不履行支付工资的裁决，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
（2）若仲裁未涉及工资支付，劳动者需收集证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）劳动者还能就工资支付问题单独申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.若仲裁请求含工资支付，等仲裁结果。胜诉但公司不履行，可向法院申请强制执行。

2.若仲裁未涉及工资支付，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

3.还能就工资支付单独申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。
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结论：
仲裁期间公司不发工资，若仲裁请求含工资支付，可等结果，胜诉后公司不履行可申请强制执行；若未涉及，可收集证据向劳动监察部门投诉或单独申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的工资权益受法律保护。当仲裁请求包含工资支付，仲裁结果是具有法律效力的，若公司不履行，劳动者申请强制执行是合法维权途径。若仲裁未涉及工资支付，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得工资的权益。单独申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资及经济补偿，也是劳动者维护自身合法权益的重要手段。如果您在遇到仲裁期间公司不发工资的情况，不知如何处理，或者对具体操作流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）若仲裁请求包含工资支付，等待仲裁结果。若胜诉但公司不履行，向法院申请强制执行。

（二）若仲裁未涉及工资支付，收集证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）就工资支付问题单独申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。