公司未按时足额发放工资怎么处理

结论：
公司未按时足额发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时足额支付工资是其法定义务。当公司未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。先与公司协商，明确支付要求和时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期还会让公司加付赔偿金。此外，劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。若遇到公司拖欠工资的情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当公司未按时足额发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。直接和公司沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间。
二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门反映，其会责令公司限期支付，逾期不付，公司要加付赔偿金。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内书面申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.公司未按时足额发放工资，劳动者可通过多途径维权。核心是先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。
2.具体处理措施如下：
-与公司协商。劳动者可明确要求公司支付拖欠工资并给出支付时间，通过友好沟通尝试解决问题。
-向劳动行政部门投诉。若协商不成，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-申请仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
-提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司协商，向公司表明支付拖欠工资的要求以及支付时间。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司未按时足额发放工资，首先可与公司协商，清晰表明要求公司支付拖欠工资并确定支付时间，这是较为平和且优先的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：在处理工资拖欠问题时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。