老板迟发4个月工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板迟发4个月工资，与老板协商是首要且温和的途径，保留协商记录能为后续维权留存证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是较为正式的解决方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）若公司存在未及时足额支付工资情况，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权时要确保证据充分，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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老板迟发4个月工资，劳动者有多种维权途径。与老板协商并保留记录是第一步，若协商无果可进一步采取措施。

1.向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付工资。劳动者应准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁能更正式地处理纠纷，劳动者需注意仲裁时效。
3.对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。这是最后的司法保障，劳动者要遵循法定程序。
4.因公司未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者应按规定流程操作，确保自身权益。
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结论：
老板迟发4个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。老板迟发4个月工资的行为违反了该规定。劳动者与老板协商并保留记录，能为后续维权留存证据。劳动监察部门可依据相关规定责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁是较为常见的维权方式，提交仲裁申请书等必要材料，可让仲裁委介入处理。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障权益。同时，因公司未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿也是合理合法的。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商时注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，为后续维权留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好本人身份证件、劳动合同、工资条等相关材料，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要明确仲裁请求和事实理由，证据要真实有效且能形成完整证据链。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15天内向有管辖权的法院递交起诉状。
（五）以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，要书面通知公司并保留送达证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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劳动者遇老板迟发4个月工资，可按以下方法维权：
先和老板协商，要回工资并留存记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和相关证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
公司未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并索要补偿。