拖欠工资写欠条怎么直接起诉

1.以工资欠条起诉，要先确认是劳务合同纠纷，而非劳动争议。

2.准备起诉材料，起诉状写清原被告信息、诉讼请求（工资及利息）、事实理由；证据方面，工资欠条是重点，还可收集工作事实相关材料。

3.确定管辖法院，通常选被告住所地或合同履行地法院，提交材料、缴费立案。

4.立案后按通知参加庭审，清晰陈述事实、出示证据。胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
以工资欠条直接起诉，要明确属劳务合同纠纷，准备起诉材料，确定管辖法院，完成立案，参加庭审，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，以工资欠条直接起诉的前提是明确这属于劳务合同纠纷范畴，而非劳动争议。起诉前需精心准备材料，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求如支付工资及利息、事实与理由；工资欠条是关键证据，同时收集其他能证明工作事实的材料。管辖法院一般为被告住所地或合同履行地法院。向法院提交材料并缴纳诉讼费用完成立案后，按通知参加庭审，庭审中清晰陈述事实并出示证据。法院会依据双方陈述和证据作出判决，若胜诉而对方不履行，可申请强制执行。如果在这个过程中遇到任何不明白的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。
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以工资欠条直接起诉，关键在于明确纠纷类型为劳务合同纠纷，并做好起诉的各项准备工作。
1.明确纠纷类型：要清楚这是劳务合同纠纷而非劳动争议，这是起诉的基础。
2.准备起诉材料：需撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求如支付工资及利息、事实与理由。同时准备证据，工资欠条是核心证据，也可收集其他能证明工作事实的材料。
3.确定管辖法院：通常选择被告住所地或合同履行地法院。
4.立案与缴费：向法院提交材料并缴纳诉讼费用完成立案。
5.参加庭审：立案后按通知参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。
6.执行判决：若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。

建议起诉前仔细审核材料，庭审时保持冷静清晰表达。
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法律分析：
（1）以工资欠条直接起诉，准确界定纠纷性质很重要，要明确是劳务合同纠纷而非劳动争议，不同性质适用的法律程序有别。
（2）起诉材料的准备是基础，起诉状要详细写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由。关键证据工资欠条不能少，同时收集其他能证明工作事实的材料，增强证据链的完整性。
（3）管辖法院的确定也不容忽视，一般选择被告住所地或合同履行地法院起诉。
（4）向法院提交材料并缴纳诉讼费用完成立案后，需按法院通知参加庭审，庭审中清晰陈述事实、出示证据。
（5）法院依据双方陈述和证据作出判决，若胜诉而对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
起诉前务必准确判断纠纷性质，收集证据要充分。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确纠纷性质
起诉前要确定是劳务合同纠纷而非劳动争议，这决定了后续的处理程序。

（二）准备起诉材料
1.起诉状需详细写明原被告信息、诉讼请求（例如要求支付工资及相应利息）以及事实与理由。
2.收集证据，工资欠条是核心证据，同时准备能证明工作事实的其他材料。

（三）确定管辖法院
通常选择被告住所地或合同履行地的法院进行起诉。

（四）立案缴费
向法院提交准备好的材料，并缴纳诉讼费用，完成立案流程。

（五）参加庭审
立案后按照法院通知准时参加庭审，庭审中清晰陈述事实并出示相关证据。

（六）执行判决
若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。