劳动仲裁除了申请赔偿金还有什么费用

法律分析：
（1）工资报酬方面，劳动者正常工作时间工资、加班工资等未足额支付部分，用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付，劳动者有权依法主张这部分权益。
（2）经济补偿在法定情形下，像用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除时，用人单位需向劳动者支付，这是对劳动者权益的一种保障。
（3）工伤待遇上，劳动者因工受伤，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等合理费用都可主张，以弥补劳动者因工伤所遭受的损失。
（4）竞业限制经济补偿，当用人单位与劳动者约定竞业限制，在限制期限内就应按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。
（5）未休年休假工资等费用也是劳动者可能涉及可主张的部分。

提醒：劳动仲裁主张费用需有相应证据支持，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中劳动者除赔偿金外，可主张多项费用以维护自身权益。这些费用涵盖工资报酬、经济补偿、工伤待遇、竞业限制经济补偿和未休年休假工资等。
2.对于工资报酬，若用人单位未按约定或规定足额支付，劳动者可要求支付正常工作时间工资和加班工资的未足额部分。
3.符合法定情形时，如用人单位提出并协商一致解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。
4.劳动者因工受伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
5.用人单位与劳动者约定竞业限制，应在期限内按月给予经济补偿。
6.建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付各项费用。
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结论：
劳动仲裁中，劳动者除申请赔偿金外，还可主张工资报酬、经济补偿、工伤待遇、竞业限制经济补偿及未休年休假工资等费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权要求其支付工资报酬，涵盖正常工作时间工资与加班工资未足额支付部分。在符合法定情形，像用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。劳动者因工受伤，可主张工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资等。用人单位与劳动者约定竞业限制，应在期限内按月给予经济补偿。同时，劳动者也可能享有未休年休假工资。如果劳动者在劳动仲裁中有任何疑问或需要更详细的法律支持，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据。对于工资报酬，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明未足额支付工资的证据；经济补偿需收集用人单位提出解除合同并协商一致等相关证据；工伤待遇要准备工伤认定决定书、医疗费用清单等；竞业限制经济补偿要有竞业限制协议；未休年休假工资收集考勤记录等证据。
（二）准确计算费用。依据相关标准准确算出各项费用的具体金额，避免过高或过低主张。
（三）写好仲裁申请书。在申请书中清晰明确地列出主张的各项费用及金额，并说明事实和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动仲裁时，劳动者除申请赔偿金外，还能主张这些费用：
1.工资报酬：正常工作和加班工资没给够的部分，可要求用人单位支付。
2.经济补偿：符合法定情形，如协商一致解除合同，单位应给予补偿。
3.工伤待遇：因工受伤，可索要医疗费、停工工资、伤残津贴等。
4.竞业限制补偿：有竞业限制约定的，单位要按月补偿。
此外，未休年假工资等也可能涉及。