拖欠工资提被迫离职可以拿2n吗

1.通常，因拖欠工资被迫离职无法获2N赔偿，2N赔偿用于单位违法解除合同，而此情况属劳动者因单位过错主动解约。

2.劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据，先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
一般因拖欠工资提被迫离职不能拿2n赔偿，可要求用人单位支付经济补偿，维权需收集证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而劳动者因拖欠工资被迫离职，是用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，所以通常不能获得2n赔偿。不过，劳动者可依据法律，按在本单位工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为维护自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。维权时可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在这方面还有其他疑问，或遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便得到更精准有效的法律建议。
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1.因拖欠工资提被迫离职通常不能拿2n赔偿，2n赔偿用于用人单位违法解除劳动合同，而此情形是劳动者因单位过错主动解除。劳动者可要求用人单位支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要做好证据收集工作，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
3.维权时可先与用人单位协商解决问题，若协商没有结果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径争取应得的经济补偿。
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法律分析：
（1）2n赔偿不适用于劳动者因拖欠工资被迫离职的情况，它主要针对用人单位违法解除劳动合同的情形。当劳动者因用人单位拖欠工资而主动离职，这是用人单位存在过错，属于劳动者主动解除合同。
（2）在此种情况下，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者若要维权，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。可以先和用人单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
维权时证据收集很关键，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿情况说明：一般因拖欠工资提被迫离职不能拿2n赔偿，2n赔偿用于单位违法解除合同，此情况是单位有错，劳动者主动解除，应要经济补偿。
（二）经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权办法：收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。