老板拖欠工资怎么处罚他

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是向劳动行政部门投诉，若老板逾期不支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是向法院申请支付令，法院会依法处理。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。
若单位拒不支付报酬数额大，且经责令仍不支付，可能构成犯罪，将面临刑罚。
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劳动者被老板拖欠工资，可通过多途径追究老板责任以维护自身权益。

劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。也能依法向当地人民法院申请支付令。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可再向法院起诉。若单位拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

为解决此类问题，建议劳动者及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便顺利维权。同时，相关部门应加强监管和执法力度，对恶意拖欠工资行为予以严惩，营造良好的用工环境。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁及诉讼等途径追究其责任，情节严重的老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，劳动者遭遇老板拖欠工资有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若老板逾期不支付工资，需加付赔偿金。劳动者也能申请支付令，让法院督促老板支付工资。还可申请仲裁，对结果不服可再起诉。而当单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府部门责令仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何运用法律武器维护自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是常见途径，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，督促老板支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是可行办法，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（4）若单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资，应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）若单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。