国企职工，上班26年后48，50岁能退休吗

处理方式：
从法律角度看，国企职工退休问题的常见处理方式包括：了解并遵守国家法定退休年龄；查询企业内部关于退休的政策规定；若符合特殊工种、因病或非因工致残等条件，可申请提前退休；若企业有内部退休政策，可根据政策规定办理；若遇不公待遇，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
选择：员工应根据自身情况、企业政策及国家规定，选择最适合自己的处理方式。
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国企职工48、50岁能否退休需视具体情况。
分析：国企职工的退休年龄并非固定为48或50岁，而是通常遵循国家法定退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若符合特殊工种、因病或非因工致残等条件，也可能提前退休。因此，能否在48、50岁退休需考虑个人情况、企业政策及国家规定。
提醒：若出现企业强制要求不符合条件的员工退休，或员工因年龄问题遭受不公待遇，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 若符合国家法定退休年龄，可直接向企业提出申请，办理退休手续。
2. 若符合特殊工种、因病或非因工致残等条件，需准备相关证明材料，向企业提出申请，并报经劳动部门审批。
3. 若企业有内部退休政策，员工应详细了解政策内容，根据自身情况选择是否申请内部退休。
4. 若遇不公待遇，如企业强制要求不符合条件的员工退休，员工可向劳动仲裁部门提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。