劳动者要如何证明加班事实

（一）收集书面证据，像加班审批表、考勤记录等能直接证明加班情况的文件，此类由用人单位掌握管理的材料，发生争议时单位有提供责任，否则承担不利后果。
（二）利用视听资料，例如工作场所监控录像显示正常工作时间外仍在工作；收集电子数据，如加班时与工作相关的邮件、微信聊天记录等表明工作时间和内容。
（三）获取证人证言，让同事证明加班情况，但证人最好出庭作证，且其证言证明力弱，需结合其他证据使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动者证明加班事实可从书面证据、视听资料、证人证言三方面着手。书面证据是证明加班的关键，像加班审批表、考勤记录等文件能直接证明。劳动争议发生时，此类由用人单位掌握管理的材料，用人单位有责任提供，不提供则承担不利后果。
2.视听资料也有证明力。工作场所的监控录像可显示劳动者在正常工作时间外仍在工作。电子数据如加班时与工作相关的邮件、微信聊天记录等，能表明工作时间和内容。
3.证人证言可辅助证明。同事作为证人能证明劳动者加班情况，但证人最好出庭作证，且其证言证明力相对较弱，需结合其他证据使用。

建议劳动者日常注意收集保留各类加班证据，多途径多方式留存证据以增强证明力。
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结论：
劳动者可从书面证据、视听资料、电子数据、证人证言等方面着手证明加班事实。
法律解析：
在证明加班事实时，书面证据如加班审批表、考勤记录等很关键，且这类由用人单位掌握管理的材料，在劳动争议发生时，用人单位有提供责任，否则承担不利后果。视听资料如工作场所监控录像，电子数据如加班时的邮件、微信聊天记录等，也能证明加班情况。同时，同事的证人证言可辅助证明，但最好出庭作证，且证明力较弱，需结合其他证据使用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果您在证明加班事实方面遇到问题，或有其他劳动法律相关疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者证明加班事实，可参考以下方法：
书面证据很关键，如加班审批表、考勤记录等。这类由单位掌握的材料，劳动争议时单位有提供责任，否则担不利后果。

视听资料和电子数据也有证明力。工作场所监控录像、加班时的邮件和微信记录，都能表明工作时间和内容。

证人证言可辅助证明。同事作证需出庭，但证明力较弱，要结合其他证据。
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法律分析：
（1）书面证据方面，加班审批表、考勤记录等可直接证明加班情况，且此类由用人单位掌握管理的材料，在劳动争议发生时，用人单位有提供责任，否则承担不利后果，这保障了劳动者权益。
（2）视听资料具有证明效力，工作场所监控录像能直观显示劳动者在正常工作时间外继续工作；电子数据如加班时工作相关的邮件、微信聊天记录等，可明确工作时间和内容，从不同角度证实加班事实。
（3）证人证言可辅助证明加班情况，同事作为证人有一定证明作用，但证人最好出庭，且其证言证明力相对较弱，需和其他证据结合使用。

提醒：劳动者收集加班证据应全面且及时，不同证据有不同证明力，建议咨询进一步分析不同案情的解决方案。