未成年学生试用期不给工资

未成年学生试用期不给工资是不合理的。依据法律，劳动者付出劳动就应获报酬。可先与单位友好沟通，说明应支付工资的道理。若沟通无果，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁来维护权益。要注意，使用法律手段解决问题是合理合法的，别怕麻烦。
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未成年学生试用期不给工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位试用期不给工资，明显违反了这一规定，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉或举报，甚至向法院起诉来维护自己的合法权益。
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未成年学生想要维权，可采取以下步骤：1.收集证据，包括工作合同、工资条、工作记录等；2.向当地劳动行政管理部门提交投诉或举报材料；3.若劳动部门处理不当或用人单位不予配合，可寻求法律援助或直接向法院提起诉讼。
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从法律角度，建议未成年学生及其监护人积极维护自身权益。首先，应了解并熟悉劳动法的相关规定；其次，一旦遭遇试用期不给工资的情况，立即收集证据并向劳动部门投诉；若问题无法解决，可寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，确保未成年学生的合法权益得到充分保护。