在饭店干了10天不给工资怎么办

在饭店工作10天未获工资，可通过多种途径维权。劳动者付出劳动有权获得相应报酬，饭店不给工资的行为侵害了劳动者权益。

1.与饭店协商是首要选择，向饭店表明劳动者依法享有获取报酬的权利，要求支付10天工资。这种方式较为直接，若饭店意识到自身错误，可能会及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对饭店展开调查，责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
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法律分析：
（1）从法律层面来看，劳动者付出劳动后获得相应报酬是法定权利。在饭店工作10天，即便工作时间较短，饭店也应按照规定支付工资。与饭店协商是解决问题的第一步，以法律为依据要求支付工资，是合理合法的诉求。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有调查权，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，有助于其查明事实，责令饭店支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。仲裁需在法定期限内提出，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会依法审理，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与饭店协商时，要冷静且坚定地说明劳动者付出劳动就应得报酬，提出支付10天工资的要求。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，以便劳动监察部门顺利调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会安排开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先尝试和饭店沟通，说明劳动者付出劳动就该拿报酬，要求支付10天工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，相关部门会调查并责令饭店支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和证据，受理后会安排开庭审理。
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结论：
饭店工作10天不给工资，可与饭店协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。当在饭店工作10天却未得到工资时，可先与饭店协商，以法律为依据要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，劳动监察部门会依法调查并责令饭店支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委员会会安排开庭审理。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。