劳动仲裁生效后多长时间支付

（一）当仲裁裁决书或调解书有明确支付期限时，义务人要严格在该期限内完成支付。这就要求当事人关注支付时间节点，避免逾期违约。
（二）若未明确支付期限，对方需在仲裁文书生效后马上履行。当事人可及时提醒对方履行义务。
（三）一旦一方逾期不履行，另一方要在申请执行的二年期间内，向人民法院申请强制执行。计算方式为：规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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劳动仲裁生效后支付时间因情况而异。若仲裁裁决书或调解书明确了支付期限，义务人需在该期限内完成支付。若未明确支付期限，对方应在仲裁文书生效后立即履行。若一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.仔细查看仲裁文书，明确是否有支付期限的规定，以确定对方履行义务的时间节点。
2.若对方未按规定时间履行，及时在申请执行的二年期间内，向法院申请强制执行。申请执行的时间计算方式为：规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的从文书生效之日起算。
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结论：
劳动仲裁生效后支付时间分情况，有明确支付期限按期限支付，未明确则应立即履行，逾期可申请强制执行，申请执行期间为二年。
法律解析：
劳动仲裁生效后的支付情况有相关法律规定。若仲裁裁决书或调解书明确了支付期限，义务人就得在这个期限内完成支付。要是未明确支付期限，对方当事人需在仲裁文书生效后马上履行。若一方逾期不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，计算方式根据法律文书规定不同有所差异，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行的最后一日起算，未规定履行期间的从法律文书生效之日起算。所以当劳动仲裁生效后对方不主动履行时，当事人要及时在法定期限内申请强制执行来保障自身权益。如果您在劳动仲裁执行方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁生效后支付时间分情况。有明确支付期限的仲裁裁决书或调解书，义务人要在期限内支付。

2.无明确支付期限的，对方应在仲裁文书生效后立即履行。一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。

3.申请执行期间为二年，计算方式多样。对方不主动履行，要及时在法定期限申请执行保障权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁生效后的支付时间分两种情况。若仲裁裁决书或调解书明确规定了支付期限，那么义务人必须在该期限内完成支付。例如，规定在裁决书生效后15日内支付款项，义务人就需在此时间内支付。
（2）若仲裁文书未明确支付期限，对方当事人应在仲裁文书生效后立即履行支付义务。
（3）当一方逾期不履行时，另一方有权向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，计算方式根据法律文书是否规定履行期间及是否分期履行而有所不同。规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行的最后一日起算，未规定的从文书生效日起算。

提醒：劳动仲裁生效后，若对方不主动履行，要及时在二年法定期限内申请强制执行，以免权益受损。