收到工伤认定书后如何做

结论：
收到无异议的工伤认定书后，可申请劳动能力鉴定，之后依鉴定等级协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定完成且无异议后，申请劳动能力鉴定是确定伤残等级以获取相应赔偿的重要步骤。申请时需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。该委员会会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。拿到鉴定结论后，就可依据伤残等级与用人单位协商赔偿。若协商无法达成一致，可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.收到无异议的工伤认定书后，应及时申请劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿的关键步骤。申请时需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。该委员会一般在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
2.拿到鉴定结论后，依据伤残等级与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
3.解决措施与建议：及时按要求准备申请材料，避免耽误鉴定时间；协商赔偿时保持理性，争取合理权益；若需仲裁或诉讼，可寻求专业法律帮助；单位缴纳工伤保险的，关注赔偿款项发放流程；未缴纳的，通过合法途径要求单位承担责任。
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法律分析：
（1）收到无异议的工伤认定书后，要及时准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要环节。
（2）市级劳动能力鉴定委员会一般会在60日内作出鉴定结论，特殊情况可延长30日。拿到鉴定结论后，依据伤残等级与用人单位协商赔偿。
（3）若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意材料的完整性和时效性。不同工伤情况赔偿不同，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备材料申请劳动能力鉴定：在收到无异议的工伤认定书后，准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（二）等待鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会自收到申请起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

（三）协商赔偿事宜：拿到鉴定结论后，依据伤残等级与用人单位协商工伤赔偿。

（四）通过法律途径解决：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（五）明确赔偿主体：单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.收到工伤认定书且无异议后，可申请劳动能力鉴定。准备工伤认定决定书、诊断证明、病历等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，其会在60日内出结果，必要时可延长30日。
2.拿到鉴定结论，按伤残等级和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可起诉。
3.单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴，则单位担责。